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行政
一、崗位職責:1、根據公司的戰略制定人力資源整體規劃、公司組織結構、人員編制與招聘計劃,滿足公司人才需求和儲備;2、制定薪酬福利方案,實現對員工的激勵與留存;3、制定人才培養戰略與培訓方案,確保公司及員工的可持續性發展;4、制度人力資源各項政策和管理行為,確保公司和員工、員工之間的良好關系,實現公司和員工的雙贏;6、制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度;7、負責協調內外關系,與員工進行積極溝
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