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人事行政經理
制訂人力資源中長期規劃,分解規劃,形成人力資源年度計劃,并組織實施;負責擬定公司的組織結構及各部門人員編制方案建立和完善公司招聘系,編制和實施年度招聘計劃;負責員工的招聘、異動和辭退工作;組織進行工作分析,協助各部門優化職位設置和人員編制;及時了解員工的動態,控制和減少骨干員工的流動率建立和完善公司培訓體系,組織或指導各部門開展業務培訓;組織編制年度員工培訓計劃并組織實施;負責干部隊伍建設和人才梯
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