請專家設計幾道考題和答案不就可以了嘛！

問他們解決收口等細節的工序

分兩部分測試：
一、專業技能：熟悉各類建筑幕墻知識：投標方案、深化設計、現場施工工藝、報價等等；這些專業測試知識繁雜，上網查。
二、管理能力：能對自己職能和工作規劃有清晰的脈絡，需要對方表達并完成的硬性指標有以下幾點：
1.為提高工作效率、降低材料成本、避免下單失誤、促進部門間溝通、融入行業標準化等工作，需制定的技術措施：《方案設計流程》、《安裝手冊》、《下單審核標準》、《制圖標準》、《工藝表格標準》、《深化設計工藝及流程》、《材耗計量標準》等等一系列技術措施；
2.部門員工專業綜合素質的提升：經常有針對性的、取精華去糟粕、實用的技能培訓，制定培訓計劃；
3.打自主品牌、開發有競爭力的幕墻產品；
4.帶領團隊完成一項產品研發和多項技術創新（至少完成一項）。
   硬性指標完成率達到80％以上
需要注意的事項：
1.試用期間，一定要讓總工參與一個較復雜的主設計，測試其專業素質；
2.因門窗幕墻行業沒有專業院校，行業內魚目混雜，花拳繡腿也可以到處蒙人，甚至獅口大開。
3.總工程師在設計一族眼里，應是一個標桿，一個靈魂人物：品格高尚、技藝超群，心胸坦蕩，帶領團隊披荊斬棘。
4.如團隊不超過10人，總工程師也應當參與項目的具體工作；
5.總工最能創造效益的工作：在深化方案上應具備豐富的經驗。舉例：我們幕墻事業一部做一個6千平米的石材項目，因此部門總工不懂簡單的結構知識，選用了大截面鋼材，單這一塊，公司損失50多萬元。
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1;從簡歷上有個大致判斷，2；自己或找專業人士和他探討交流幕墻技術，理念，發展趨勢等從中發現，分析和評判他的能力；3；考證他曾經設計的作品是普通，失敗，優良還是得過獎；通過以上幾點的考察基本就可知道他的水平了。供你參考。