簡歷編號：8833 查看次數：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
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| 姓 名： | 楊子林 | 性 別： | 男 | 
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| 出生年份： | 1978年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業學校： | 所學專業： | |||
| 最高學歷： | 大專 | 工作經驗： | 7年 | |
| 現所在地： | 四川巴中 | 籍貫： | ||
| 技術特長： | 人事、行政管理 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 人事經理/主管，行政經理/主管/辦公室主任 | ||
| 希望工作地區： | 全國不限 | ||
| 崗位類別： | 行政管理/辦公室主任 人事經理 | 求職狀態： | 隨時 |
| 是否要求住宿： | 不限 | 月薪要求： | 7000～8000 |
| 工作經歷 |
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| （2003—2006） 四川省通江縣泥溪鄉希望小學 ■性質：教育單位 ■職務：語文老師 ■.工作描述：本人畢業后在四川省通江縣泥溪鄉小學代課（教六年級語文），在職期間 盡職盡責、與孩子們一起學習、分享、成長。在瑯瑯書聲中明白了自己的責任和使命 以自己的一言一行、點點滴滴、服務于教育事業。2006年因編制原因辭去工作南下廣 東謀求發展。 ■.（2006年-7月-2013年-9月） ■廣州嘉德樂科技有限公司 ■.企業性質：外資 ■公司規模（500人左右） ■.主要工作職責：全面負責公司行政、人力資源工作 ■.結合公司內部管理對現行制度進行再修訂、完善、執行，同時積極組織推行“6S”現 場管理、PDCA循環管理、ISO9001質量體系控制等。 ■.為企業謀劃對采購、人事、行政的成本管理、固定資產成本監管、績效管理、宿舍的 管理、食堂的管理、保安的管理、環衛的管理、車隊的管理、現場管理及人力資源六 大模塊有獨到見解和一定的執行力，并組織人員督核；為企業發展“開源節流從源頭 控制”，使企業逐步達到了有序化，制度化，效益化。 ■.為公司決策者提供了人力資源戰略目標，充分發揮個人的溝通、協調、組織能力，并 擬出針對性的企業文化宣導與宣傳策劃案，和宣導推廣策略，在企業內部宣導與外部 媒介宣傳相結合。 ■.組織企業全員參與各種娛樂活動、技術競賽、戶外拓展模擬訓練每年達3-4場次，真 正達到企業在發展壯大中“內強素質，外樹企業形象”的目的，促使企業管理逐漸走 向規范化。分析發展中企業的資源配置、使用，充分破析所具有的獨特優勢揚長避短 對營運中的可支配資源進行不斷整合，發揮利用。 ■.為人才選拔、培訓、配置、考核做出了切實可行的實施計劃和執行方案，特別是針對 性地采取了“走出去與引進來”的策略組織開展大型的宣傳策劃項目，把企業內部宣 導與外界媒介宣傳相結合。 ■.為企業從選人、育人、用人、留人，充分開發、挖掘、使用人力資源打下基礎，在公 司和員工之間達到了內強素質外樹形象，實現企業與員工共同發展的雙贏的目的。 ■.制定出適宜企業發展需要的績效考核方案，實現企業與員工雙贏的目的。真正在企業 內部營造出“能者上，庸者下”的公平競爭氛圍，完善了公司的人力資源體系，倡導 和推行企業文化，在企業內部開展各項宣傳、娛樂、技術競技賽、戶外拓展訓練等大 型活動，把企業文化作為推動企業發展的真正動力。為企業量身打造績效考核實施方 案、行戰略運營方案及企業危機防范預案，確保企業正常運作。 |
| 個人簡介 |
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| 具有一定的文字功底和文字的編寫經驗。 具有勇往直前的開拓精神，喜歡有挑戰性的工作。 熟悉企業管理規程能夠獨立編寫企業整套管理文件，促使企業內部管理走向系統化、規范化，對企業的發展有較強的推動能力。 具有一定的組織能力、溝通、協調能力。 |
| 相關證書 |
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| 聯系方式 |
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