人力資源部經(jīng)理
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職位描述

一、工作內(nèi)容 1.負責人事相關(guān)管理制度的擬定及對已實施的人事管理制度進行完善 2.負責核定各部門定崗核編。負責起草及修改薪酬文件，組織開展績效考核，并上交總經(jīng)理簽字執(zhí)行 3.負責薪資核算及發(fā)放。（要求薪資核算準確無誤，薪資核算的保險與實際繳納保險帳務相符） 4.負責擬定招聘計劃，組織招聘并予以錄用。根據(jù)定崗核編及人員需求制度招聘計劃，開拓多種招聘渠道按人員增補申請計劃及時進行人員招聘 5.負責組織實施績效管理 6.負責擬定員工培訓計劃并組織實施及評估及新員工入司管理 7.負責員工各項保險的管理及核算繳納。 8.負責勞動紀律、員工行為規(guī)范管理，嚴格考勤制度 9.負責內(nèi)部員工滿意度管理。（每年發(fā)放一次員工滿意度調(diào)查問卷，負責制定滿意度調(diào)查問卷的內(nèi)容，并匯總分數(shù)進行分析，提交上級） 10.負責員工人事檔案的管理 二、崗位要求 1.年齡：27-40歲 2.學歷：大專以上學歷，人力資源管理類專業(yè) 3.經(jīng)驗要求：3年以上人力資源管理經(jīng)驗 4.熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及地區(qū)勞動法律法規(guī) 5.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、良好的溝通能力 6.工作客觀嚴謹，原則性清晰，具有親和力

基本信息

招聘人數(shù)：	2人	月薪待遇：	6000-10000元
專業(yè)要求：	無	工作經(jīng)驗：	3年以上
學歷要求：	大專	發(fā)布時間：
工作地區(qū)：	肇慶市

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