記者近日看到一組調(diào)查報(bào)告稱，有近七成白領(lǐng)人士遭遇過職場(chǎng)冷暴力。冷暴力主要來自領(lǐng)導(dǎo)和同事，常見形式有不受領(lǐng)導(dǎo)重用，被打入“冷宮”；其次是拼命工作，升職和加薪卻總是輪不到自己；還有就是被別人忽視，像是“隱形人”，或是得罪了同事們，成為“公憤型人物”。對(duì)此，記者采訪了幾名遭遇過職場(chǎng)“冷暴力”的人士，他們稱，這種感覺就是難以言說的不寒而栗。

小事沒在意 助理變前臺(tái)

一個(gè)月之前，再也無法忍受冷暴力的何姍，向公司提出了辭職。2008年，何姍從武漢一所重點(diǎn)高校的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)后，進(jìn)入漢口這家裝飾公司做財(cái)務(wù)助理。本來是想著在這家公司好好做，以后爭(zhēng)取能做到管理層的，結(jié)果卻一下子面臨暴風(fēng)雨。

今年初的一天，老總中午丟垃圾時(shí)，發(fā)現(xiàn)辦公室的垃圾袋快用完了。恰好公司的秘書外出吃飯還沒回來，于是總經(jīng)理讓何姍下午不忙時(shí)出去買一些垃圾袋回來。按理說，何姍應(yīng)該立馬出去買的，但她當(dāng)時(shí)有些疲倦就沒有出去。下午一忙起工作來，就把這個(gè)事情忘到九霄云外。后來，老板也沒有再過問這個(gè)事情，卻對(duì)何姍的態(tài)度變得很奇怪：人前人后，都不怎么搭理她。今年初的一次人事調(diào)整，何姍居然被安排做了兼職前臺(tái)，財(cái)務(wù)部的工作便開始慢慢不給她做了。

何姍郁悶得不行，但因?yàn)椴恢�道自己哪里沒做好，也不知道該如何去溝通。直到有一天，她看到公司的出納外出去采購公司的清潔用品，她才頓悟，想起上次那個(gè)事情，感覺自己確實(shí)做得不好。但是又覺得這個(gè)事情太小了，如果直接去找老總溝通顯得不太合適，于是便努力工作，展現(xiàn)自己的長(zhǎng)處，希望能讓老板重新看待自己，可是收效卻甚微，可能是老總無法改變對(duì)她的固有印象。

終日面對(duì)這樣的工作環(huán)境和心理壓力，何姍最終選擇了離開。

全身心投入 灰溜溜結(jié)束

去年10月，黃婭碩士畢業(yè)后，到孝感一所學(xué)院的校報(bào)實(shí)習(xí)。當(dāng)時(shí)，校報(bào)的主編承諾，如果好好表現(xiàn)，是可以留校的，而且薪水也很不錯(cuò)。黃婭當(dāng)時(shí)聽到主編的承諾后，趕緊帶著自己的行李，來到學(xué)校。

沒見面時(shí)，主編在電話里叫她快點(diǎn)過去，免得下班了沒人接站。可等黃婭坐車到達(dá)后，拖著笨重的行李來到當(dāng)?shù)貢r(shí)，壓根就沒人接她。自己轉(zhuǎn)車到學(xué)校后，主編只是象征性地出門為她指了個(gè)門，但臉上一直沒什么表情，讓她感受從頭冷到腳。

安頓好單人宿舍之后，黃婭便一心一意想盡快熟悉工作環(huán)境和工作內(nèi)容。勤奮好學(xué)的她不幾天就進(jìn)入了工作狀態(tài)，每天都要編校稿，嚴(yán)格使用校對(duì)符號(hào)、記憶論文格式規(guī)范等。第一個(gè)月實(shí)習(xí)表現(xiàn)不錯(cuò)，只認(rèn)真做 事，沒有任何其他要求。第二個(gè)月主編主動(dòng)給她漲了工資。隨著工作的繼續(xù)，同事來往的熟悉，她開始趁 機(jī)打聽轉(zhuǎn)正和以后的福利待遇等問題。起初，主編說先把現(xiàn)在的工作做好，會(huì)有機(jī)會(huì)的。但是從黃婭來學(xué) 校到后來，便再?zèng)]有感受過主編的任何熱情。好在和其他同事相處不錯(cuò)。有一次，一位同事提議，小黃來了到現(xiàn)在，我們都沒有和她一起吃個(gè)飯呢，要不大家搞個(gè)歡迎儀式吧？黃婭當(dāng)時(shí)很開心地說：“好啊，我拿了工資了，我請(qǐng)大家。”可對(duì)此，主編支支吾吾地說家里有事推辭掉了，讓黃婭非常尷尬。

今年1月初，學(xué)校放假了，主編要黃婭先回武漢。開年后，她再與主編聯(lián)系時(shí)，對(duì)方卻說，思來想去，還是想找個(gè)孝感本地的學(xué)生幫忙編校刊。這個(gè)時(shí)候她才漸漸明白，為什么主編從開始就對(duì)她態(tài)度冷漠，原來壓根就沒有心留下她，只是那會(huì)兒確實(shí)缺了個(gè)做事的人。

小調(diào)皮搗鬼 被打入“冷宮”

武昌一家軟件銷售公司的業(yè)務(wù)員姜麗，是一個(gè)個(gè)性活潑開朗的女孩，但“80后”的她也有不少自己的小毛病，說起來通常可以用三個(gè)字概括：小調(diào)皮。

有一段時(shí)間，公司的業(yè)務(wù)量很少，姜麗基本上沒多少事情可做。老板想要她好好學(xué)習(xí)一些軟件知識(shí)，于是幫她注冊(cè)了好多學(xué)程序代碼的網(wǎng)站，讓她在辦公室看學(xué)習(xí)視頻。文科畢業(yè)的姜麗，學(xué)習(xí)起這些枯燥的程序來完全是毫無頭緒，經(jīng)常看著看著就睡著了，老板對(duì)此非常生氣。后來一次，姜麗硬著頭皮在學(xué)，搞不懂的地方，她請(qǐng)來公司的一個(gè)軟件工程師教自己，為了表示對(duì)“師傅”的感謝，她買了牛肉干、瓜子等小吃慰勞，這下可好，辦公室突然涌來許多同事，一個(gè)學(xué)習(xí)會(huì)轉(zhuǎn)眼就變成茶話會(huì)。恰好老板辦事回來看到這一幕，頓時(shí)七竅生煙，將每個(gè)人都罵了一通后，對(duì)姜麗采取了不理會(huì)的政策。

這個(gè)不理會(huì)后來升級(jí)為開會(huì)時(shí)也不通知她。姜麗只好自己搬個(gè)凳子旁聽，偶爾插幾句嘴發(fā)表一下意見，老板直接當(dāng)沒聽見，幾次下來，她也不好意思去了。因?yàn)楣�司不少客戶信息掌握在姜麗手中，老板也不好直接將她開除，但視她為空氣的狀態(tài)一直持續(xù)。最后，姜麗只好選擇了主動(dòng)離開。