“公司有個出國深造的機會，和你資歷相當的同事在領導面前詆毀你，你該怎么辦？”當你面對臺下的專家、競爭者和同學200多人，如何解答這個棘手問題？近日，浙江財經學院的學生經歷了一次模擬面試。面試者過五關斬六將，通過首輪無領導小組的面試后獲得出線權，再進行面試專家團和同學200對1的現場對答。

    “一上去腦子一片空白，說什么都不知道……”07國貿班的張靜同學曾在多家單位實習，在諾基亞手機專柜做兼職銷售期間，最多一天賣出18部手機，有著豐富的營銷經驗。但在這樣的面試場景下，她也懵了，“六神無主”。

    據學校園區發展指導中心孫老師介紹，以往的模擬面試，面試者無法知曉其他同學的面試情況，也無法借鑒好的面試技巧。于是，學校就想到了這么一個全開放型的面試場景，讓到場觀眾、面試同學即時觀看面試進程；同樣的問題、不同角度的回答、不同的現場表現，讓大家從身邊同學身上找尋自己的差距。

    依據“學生缺什么，我們就補什么”的宗旨，浙江財經學院有針對性地在園區開展提升就業能力的培訓。除面試培訓，還有簡歷制作、職場禮儀、公務員、研究生考試等多方位就業培訓。此外，面向大一新生的學業規劃，以黨員寢室、“牛人”寢室與貧困生寢室結對的互助型寢室建設，面向大三學生進行的就業意向問卷調查也在同步進行中。