現如今高校畢業生就業在即，各企業招聘工作已經有條不紊的開始了。就業面試這一關難住了一大批應屆畢業生，在此，來自中國門窗幕墻人才網的一位面霸來傳授一下自己多年來的面試經驗，希望各位大學畢業生拿捏好自信的分寸，把握好智慧的尺度，完美挑戰自己的每一次面試。

    一、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱，職位，面試地點，時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址，通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業都是統一面試，如果錯過機會可能就錯失了。

    二、上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。公司背景包括企業所屬行業，發展沿革，組織結構，企業文化，薪酬水平，員工穩定性，發生的關鍵事件等，了解越全面深入，面試的成功率就越高。

    三、在親友和人脈圈當中搜索一下有沒有了解這家企業的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關系，無論直接或間接，能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。有熟人好辦事絕對是放之四海而皆準的真理。

    四、這里要說明的是，去招聘會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業和職位，哪份簡歷投的，哪些企業招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。

    五、如果是應聘高管職位，最好能了解一下老板的相關背景和個性風格等，因為一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡，甚至成長背景等情況。

    六、除了專業，經驗和敬業等通用要求外，不同的職位類型有不同的側重要求。比如，營銷類職位側重溝通力，客戶拓展力，機敏性。財會類側重嚴謹度，原則性。技術研發類側重邏輯性，專業性。企劃類職位側重策劃力，思維的發散性。工程類側重執行力。人力資源類側重親和力和溝通力。行政服務類側重熱情度和細致度。而中高層管理類職位則側重認知力，協調整合力等。