近年來(lái)，隨著“網(wǎng)申-筆試-面試”的招聘模式被廣泛采用，面試已成為求職中最重要的環(huán)節(jié)之一。即便在前幾輪比拼中能“過(guò)五關(guān)斬六將”，卻無(wú)法在面試中自如應(yīng)對(duì)，這成為諸多求職者的通病。

    近日，根據(jù)門(mén)窗幕墻英才網(wǎng)對(duì)3000名求職者所做的調(diào)查顯示，近七成受訪者坦言自己在面試中曾被考官“為難”，遭遇過(guò)面試“危機(jī)”；“危機(jī)”中，僅有43%的參與者能夠從容應(yīng)對(duì)，并最終獲得工作機(jī)會(huì)；相較于面試過(guò)程“較為安全”的生產(chǎn)型企業(yè)，近七成受訪者認(rèn)為綜合型和銷(xiāo)售型企業(yè)的面試官最?lèi)?ài)“難為人”，其次是服務(wù)型企業(yè)。

    對(duì)此，門(mén)窗幕墻英才網(wǎng)就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家董超解析道，綜合型、銷(xiāo)售型和服務(wù)型的企業(yè)相較于生產(chǎn)型企業(yè)，需要更頻繁地與人打交道，面對(duì)更多的人際關(guān)系問(wèn)題。這就需要求職者除了具備專(zhuān)業(yè)素質(zhì)外，還要有一定的抗壓能力和應(yīng)變能力。因此，這類(lèi)企業(yè)的主考官更傾向于使用壓力面試，也就是受訪者所提到的面試“危機(jī)”。

    “很多用人單位在面試問(wèn)題的設(shè)置上確實(shí)煞費(fèi)苦心。這些問(wèn)題在求職者眼里就有了‘刁難’的味道。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，最讓求職者頭疼的3個(gè)問(wèn)題分別是：你缺乏從事類(lèi)似工作的經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作；你能給公司帶來(lái)什么；就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么。”董超說(shuō)，“超過(guò)一半的受訪者坦言，自己在面試中遇到這類(lèi)‘左右為難’的問(wèn)題時(shí)，第一情緒通常是抵觸、反感和緊張，能夠立即采取積極情緒應(yīng)對(duì)者不足一成。事實(shí)上，換個(gè)角度想，企業(yè)在招聘新人時(shí)，必然會(huì)考慮壓力面試的因素，這樣才能在最短的時(shí)間內(nèi)考察求職者各方面素質(zhì)。面試本身就是一件有壓力的事情，求職者應(yīng)正確看待面試中可能遇到的‘危機(jī)’。”

    董超說(shuō)，很多受訪者之所以會(huì)在面試中“手忙腳亂”，很大程度上還源自自身準(zhǔn)備不充分。“面試前的準(zhǔn)備經(jīng)常被比作‘臨陣磨槍’。而此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，即使是‘臨陣磨槍’，也僅有不足四成的人做到。相當(dāng)一部分的求職者表示，反正為面試作準(zhǔn)備也無(wú)從下手，不如以不變應(yīng)萬(wàn)變。”董超說(shuō)，“事實(shí)上，求職者除了寫(xiě)出一份漂亮的簡(jiǎn)歷，面試中的應(yīng)答也直接影響了求職考卷上的最后得分。我建議求職者還應(yīng)當(dāng)多了解面試技巧，多向有經(jīng)驗(yàn)的朋友、親人咨詢(xún)，這都是緩解面試壓力的有效途徑。除此之外，還可以參加在線模擬面試，體驗(yàn)仿真面試現(xiàn)場(chǎng)和流程，真正做到‘心中有底’。”