要想說清網絡招聘的前景，也就是要分析清楚網絡招聘的優勢到底在哪里。因為畢竟人才網站是服務于企業。

　　企業招聘主要有以下途徑：

　　1、通過傳統傳媒來發布招聘信息。比如通過報紙、電視等發布招聘信息，這種效果相比之下有幾個缺點：首先是費用貴，無論是報紙還是電視最少都是幾千，甚至更高。這對于企業招聘來說顯然成本過高。然后是時效短，無論是報紙還是電視基本上都是當日的信息當日看，過期的報紙即使信息有效也無人關注，這顯然影響了企業的招聘效果。

　　2、人才市場。雖然通過人才市場招聘現在依然是企業招聘的主要途徑，但這種方式仍然存在諸多遺憾。首先人才市場是雙向收費，即求職方和招聘方都要收取費用。而且針對企業的收取費用也較高。而對于求職者來說有了免費的網絡求職當然就會轉移陣地。然后是對于企業來說，人才市場招聘同樣面臨時效短的缺點，因為對于企業來說，花上數百甚至上千的費用只是在人才呆上那7、8個小時。

　　或者你會問，那為什么人才市場依然是企業的主要招聘途徑呢？我想這主要是因為現在就業軍中依然有很大部分不會利用網絡。這和求職者的整體素質有關，因為現在還有很多求職者沒有接觸計算機的知識，甚至根本不了解網絡。所以他們仍然只能選擇人才市場這種傳統方式。

　　3、網絡招聘，也就是通過人才網站求職和招聘。這種新型的招聘方式恰恰彌補了傳統招聘方式的缺點。

　　網絡招聘的優點可以從企業（招聘方）和個人（求職方）兩個方面來講。

　　對于企業來說：首先網絡招聘時效長，對于企業的招聘信息來說，從發布日開始可以一直延續到企業招聘到真正人才為止。另外收費相對傳統方式要低很多。再則對于企業來說隨著網絡求職者的增多，對于找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。

　　對于個人來說：首先人才網站對于個人提供的是一種免費服務。另外隨著國內教育事業的發展，隨著計算機知識的普及，我想會有越來越多的求職者會接觸到網絡，并最終選擇網絡求職。再則因為網絡求職方便，求職者只要在人才網站上登記了個人簡歷之后，即可以等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊，隨著良性的發展，網絡的招聘信息量增多，對于個人來說選擇適合自我發展的職位機會也就越來越大。

　　有了這些招聘方和求職者雙方的良性循環，即這種招聘方式就會得到越來越大的發展。

     關于找工作的方法，每個人都能說出一大堆，但是哪一種方法最佳，就是仁者見仁，智者見智了。網絡招聘能夠在眾多招聘求職方式中脫穎而出,自然有其不可抵擋的魅力所在。
　　
　　其一、信息量大且更新快。這么大的求職隊伍，招聘職位數量顯然很吸引求職者的眼球，在國內大型的招聘網站里，可以隨時查詢數萬條信息，而且信息更新速度很快，每天更新的職位都很多，關注招聘網站就能第一時間掌握用人單位的需求；
　　
　　其二、招聘網絡平臺功能強大，提高效率。通過招聘網站可以輕松地對工作類別、地區和需求等條件進行全方位智能查詢，快速準確地查詢到所需要的包括行業、職能、工作地點、工資等信息，當查詢到合適的招聘職位后還可以直接通過網站把簡歷提交給招聘單位，很大程度上節省了求職者的時間；
　　
　　其三、求職無地域限制。無地域限制無疑給求職者創造更多的就業機會，特別是對于異地求職者，如果采取傳統的求職方式，恐怕還得來回奔波于兩個城市之間。而且對于一般院校學生親臨知名企業校園招聘現象的機會也不是很多，但如果通過網絡就可以獲取與其它求職者同等競爭的機會；
　　
　　其四、經濟實惠。如果通過現場招聘會求職，求職者要花不少錢制作精美的簡歷，外加交通、通訊等費用，而這些在網絡求職中都可免去。而且各個證書只要一次掃描到計算機里，就可以發給多家網絡招聘單位，免去了印刷的高成本費用。
　　
　　當然除了一些手段上的優勢之外，背后真正決定這一方式生存的關鍵因素還是求職成功率。求職方式僅僅只是一個手段，而找到合適的工作或者說求職成功才是最終的目的，即使一種求職方式非常方便快捷非常能夠節省成本，但如果求職成功率低下，還會有人通過它去求職嗎？以至于最終落入惡性循環之中，逐漸被求職者和招聘者所拋棄。
　　
　　而作為網絡這一求職方式之所以發展到今天的主流求職方式，很大程度上也是給予了青睞它的求職者高成功率的回報。據調查，通過網絡求職成功的比率在近一兩年提高迅速，調查結果顯示近五成的網絡求職者認為網絡求職比較容易成功。