一年一度的畢業季將近，許多“校園人”即將成為“職場人”，不少應屆生早就開始了實習工作。環境和身份的轉變考驗著每一位職場菜鳥，如何適應工作并快速成長？以下五個錦囊可能幫到你。

　　錦囊一：職業忠誠。一項國外研究發現，公司培養一個新人的成本相當于他6個月的工資。對于任何一個單位和領導，在培養、提拔人的時候，首先考慮的是“他愿不愿意跟我一起奮斗”。所以，快速成長的第一個建議，就是表現出自己的職業忠誠度。例如主動維護部門和公司的權益、形象，主動提出對工作的改進想法，并付諸行動。

　　錦囊二：契約精神。職場新人度過了職業“蜜月期”后，往往進入到“懷疑期”。這時，菜鳥們或多或少都會遇到一些不如意的事，或聽到這樣那樣的不公平事情，對工作、單位產生懷疑。這時，要記得職業是一種合約：公司提供工作環境、薪酬等條件，你需要完成職責內的工作。同時，當你覺察到自己在抱怨時，要立刻制止并矯正。例如，你覺得“加班真討厭”的時候，可以告訴自己“我可以做點什么讓加班不那么煩”。

　　錦囊三：核實任務。很多職場新人會遇到“怎么做領導都不滿意”的困惑。我們觀察發現，不少人接到任務后，二話不說就去執行，導致自己對任務的理解跟領導的要求完全不一致。要讓領導、同事滿意，務必多問幾句、核實任務。詢問時，一般遵循“5W2H法則”，what——領導對結果的要求是什么；why——為什么有這樣的要求，動機是什么；who——哪些人將涉及這項任務；where——任務涉及到哪些區域或部門；when——什么時間完成；how——用什么方式做比較好；howmuch——做到什么程度，預算是多少。

　　錦囊四：定期匯報。工作過程中，領導希望知道下屬的近況、事情的進度，但因時間、精力有限，不能及時關心到每個人。如果你積極主動地定期向領導匯報，不僅可以從領導那里獲取幫助和指導，也能讓工作目標更加符合部門的整體需求，讓領導對你的印象更好。

　　錦囊五：言而有據。開會時，新人愛說“我覺得”“我想”，這樣的開場會讓你后面的陳述欠缺說服力。表達觀點時，應事先認真調研、搜索相關數據、示例，用數據和現象說話，這會讓你的發言更可信，領導同事也更認可你的辦事方式和工作態度。

　　當然，這些錦囊只是錦上添花，在職場站穩腳跟最核心的，是聚焦工作職責，把自己分內事干漂亮。職場里，專注的人，運氣都不會太差！