中央經濟工作會議下調了今年的G D P預計增速，處于轉型升級調結構期間的經濟大環境下，下行的壓力依然巨大。而經濟下行帶來的直觀影響，便是對勞動者薪酬增幅的降低。智聯招聘CR O郭盛日前在出席財經國際論壇時表示，經濟上的“新常態”意味經濟增長放緩從7.5%到7%，而薪酬方面的新常態，則可能是薪酬增幅下降。

他表示，在過去兩年里，每年平均的加薪幅度是10%到15%，包括工資的整體漲酬。在現在經濟放緩的情況下，人力資源領域內薪酬幅度的增幅，今年會有所放緩，估計在6%到10%左右。

他同時表示，正是由于目前仍處于調結構、轉型升級的階段，這一時期的人才流動性也會大大加強。相當一段時間內，人才越來越多地由低效率的行業或企業流向高效率的行業或企業，而這種流動會逐步加速。

在地域上，以前人才往往熱衷聚集北、上、廣、深等一線城市，但隨著新一線城市的崛起，對就業、創業人群吸引力增加。郭盛表示，一線和二線城市的差距會逐步縮小，現在甚至有個概念叫新一線，每一個大城市旁都有一些衛星城發展非常快，比如北京旁邊是天津，上海旁邊是蘇杭，廣深周邊的珠三角城市，這樣一些新一線城市也會有巨大提升。