楚天金報訊 從TVB劇集《金枝欲孽》到《甄嬛傳》，“后宮劇”就被職場人奉為“寶典”。《甄嬛傳》導演鄭曉龍更直接表態，認為該劇不僅細致解讀了職場的生存法則，還能為職場“菜鳥”指明方向。職場和“后宮”真能混為一談？看職業

　　規劃師和導演鄭曉龍“唇槍舌戰”——

　　后宮生存靠人脈職場奮斗憑技能

　　鄭曉龍：17歲的甄嬛以秀女之身入宮，從一個低位嬪妃到皇太后的升遷過程，放在現實社會來看，就是初入職場的女大學生到職場CEO的成長史。甄嬛因為不諳世事，所以初入宮與眉莊、陵容結成一派，卻在皇后和華妃兩派之間幾度沉浮，險些喪命，但她很快學會保護自己。

　　在職場也是如此，初來乍到切忌鋒芒畢露，職場新人必須在最短時間內學會保護自己，如同甄嬛一樣，韜光養晦以圖后謀。

　　洪向陽：不能否認，劇中關于為人處世、人際關系周旋的部分，有職場人借鑒學習的地方。但是，我認為“宮斗”跟職場競爭最大的不同在于：前者著重強調人際關系的運籌帷幄、生死角逐；后者的重點是落在個人職業技能，即核心競爭力上。

　　在職場競爭中，人際關系雖然復雜，但是要做的是良性維護，它在個人職業生涯發展中很重要，但不是首要位置。

　　對于大學生來說，要理清楚的就是這個問題。絕不要片面的理解為在職場中“搞搞人際關系”就行了，這很可能讓自己得不償失。要記住的是，你在本職工作上的發揮、表現，才是你職業生涯長遠發展的基石。

　　“甄嬛”與“杜拉拉”

　　可比性不高

　　鄭曉龍：面對雍正，甄嬛很擅長揣摩帝心，她利用自己的好人緣，斡旋在上級、下屬、對手、合作伙伴之間，游刃有余。職場中，最忌諱的不是沒有才干與智慧，而是不知道老板要什么。所以無論是職場“菜鳥”還是“老鳥”，永遠要揣摩老板的心思，不要公開跟老板唱反調。

　　魏洪濱：導演把“職場”和“后宮”劃了等號，我認為，”甄嬛“與“杜拉拉”可比性不高。

　　甄嬛進宮非自愿，完全是當時家庭背景等各種原因所迫，身不由己卷入宮斗之中，被迫通過各種手段保生存，更準確的說是為了保命。而杜拉拉有自己明確的職業目標，為了實現夢想，實現個人價值的體現，為了使生活更好。她進入外企打拼，不斷學習、積累，遇到困難也不氣餒，一直堅持到最后獲得了成功。

　　甄嬛對皇后或者皇太后這一職位根本就沒有需求和愿景，是社會和外部環境逼迫她走到了這一步。而杜拉拉本身有著強烈成功的欲望并在實際工作中不斷的付諸努力，這是本質區別，這也是當代女大學生應該向“杜拉拉”而非“甄嬛”學習的原因。所以，在現代職場中，我們需要更多的“杜拉拉”，而不是“甄嬛”。

　　職場、后宮“成功”目標不一樣

　　鄭曉龍：人在職場漂，哪能不挨刀？我不是說完全將后宮與職場同類項，而是在某種程度上，我們可以借鑒電視劇里主角的生存哲學。職場就是一塊大銀幕，演員們上演各種橋段戲碼。

　　洪向陽：恐怕不能贊同。“后宮”中所謂的“成功”，就是單一的人際關系斗爭的成功，不能詮釋職業成就實現的整個過程。而且，在實現成功的方式方法上，宮斗和職場競爭是完全不同的。在險惡的宮斗中，為了達到目的可不擇手段，甚至草菅人命的事也時刻上演。但在那樣的環境中，如此做法也算情有可原。

　　在職場中，取得成功的關鍵是要根據自己能力特長、價值觀來綜合進行科學的職業定位，合理規劃職業發展道路，通過努力和積累來達到目標。雖然，職場中也存在惡性競爭，但不能觸及法律的底線。此外，從長遠的個人職業發展來看，個人的誠信道德問題也是重要課題。用過激的手段和方式行事，蒙受巨大損失的一定是自己。