節(jié)后職場 跳槽容易漲薪難

招聘量創(chuàng)新高 比去年同期增長近10%

春節(jié)后歷來是跳槽求職高峰期。國內多家招聘網(wǎng)站發(fā)布的職位量同比激增10%左右，與國際知名企業(yè)近日的“裁員滾滾”形成鮮明對比。不過業(yè)內專家指出，受經(jīng)濟大環(huán)境影響，企業(yè)紛紛控制人力成本，“跳槽易、漲薪難”或已成為今年職場人不得不面對的尷尬現(xiàn)狀。

第一周創(chuàng)下最高紀錄

根據(jù)往年經(jīng)驗，春節(jié)后第一周的人才需求通常為全年的人才市場走勢定下基調。據(jù)前程無憂統(tǒng)計，雇主們1月30日～2月5日的日招聘職位多達186萬個以上，比去年同期增長近10%，創(chuàng)下春節(jié)長假后第一周發(fā)布招聘職位量的最高紀錄。其首席人力資源專家馮麗娟認為，與2009年初美國金融危機的情形不同，歐債危機并未對中國企業(yè)造成較大負面影響，“中國經(jīng)濟自身的調整和轉移，拉動了對人才的需求。”

世界“四大會計師事務所”之一安永大中華區(qū)人力資源主管合伙人黃文也向記者確認，隨著國內眾多企業(yè)“排隊”上市，公司的審計業(yè)務量近年來穩(wěn)步上升，今年大中華區(qū)新增1000余人，約占全球新增員工的十分之一。“照現(xiàn)在的趨勢看，中國大陸員工量每五年會翻一番，已是全球發(fā)展最快的市場。”

銷售類職位增長最快

智聯(lián)招聘的統(tǒng)計顯示，銷售類職位占了“需求增長最快職位”前五位的兩席。據(jù)分析，這一方面是因為銷售本身流動性就比較大，另外年終獎在銷售崗位的薪酬中比例也大，年終獎到手后將刺激節(jié)后拿獎流動。特別是醫(yī)藥代表因專業(yè)性較強，醫(yī)藥行業(yè)又是目前國家重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)方向，需求量更為明顯。

前程無憂的用人榜顯示，互聯(lián)網(wǎng)和計算機軟件的人才需求節(jié)后“爆棚”，分別同比增長了33.2%和24.5%，與計算機硬件行業(yè)人才需求減少的局面形成鮮明對比；生物、制藥行業(yè)的職位數(shù)同比增長了10.9%。值得一提的是，房地產(chǎn)業(yè)，在持續(xù)調控政策打壓下，只同比下降了0.5%，據(jù)析這與兩年捂盤期大限將至，今年將有不少項目不得不開工推盤有關。

跳槽謀高薪恐怕有點難

讓“節(jié)后跳”一族略感失望的是，今年想通過跳槽謀取高薪恐怕有點難度。數(shù)據(jù)顯示，“用工荒”促使2010年企業(yè)一線員工平均薪水增長了15%,2011年增長超過20%，預計2012年增長在10%左右。

前程無憂首席人力資源專家馮麗娟分析說，用人成本連年持續(xù)高增長已經(jīng)使得大多數(shù)企業(yè)不堪重負。由于對2012年市場增長預期不高，企業(yè)恐難延續(xù)薪酬支付的高增長，加薪、高薪厚籌也只會偏向難得的、少數(shù)的技術人才，而非新員工。

-新聞背景

多國名企

“裁員滾滾”

據(jù)報道，多個國家多個行業(yè)近一個月來“裁員滾滾”。包括百事可樂公司宣布裁員8700人；諾基亞公司宣布在三個工廠裁員4000人；三菱汽車因需求滑坡將于今年年底關停在荷蘭的工廠；在香港上市的李寧公司日前也發(fā)公告稱，將降低人員成本。