又是一年的公歷年底了，大大小小的公司也開始安排起了一年一度的年會(huì)。因?yàn)辇埬陙淼迷纾�作為歲末職場的重頭戲——年會(huì)，提前火熱上演。如果說央視春晚是全國觀眾的年會(huì)，那么對于職場白領(lǐng)來說，年會(huì)則是與同事或工作伙伴的團(tuán)圓節(jié)。

年終歲末，年會(huì)成了白領(lǐng)們熱議的話題，準(zhǔn)備年會(huì)成了工作之外的重頭戲，甚至是主要工作，有人樂在其中，更有人因此稱好大的“鴨梨（壓力）”。調(diào)查顯示，66.4%的受訪者表示自己患上了“年會(huì)恐懼癥”，其中18.1%的人有“非常嚴(yán)重”的“年會(huì)恐懼癥”，48.3%的人“比較輕微”。有25.0%的人因?yàn)橐�表演�?jié)目而感到焦慮。

職場前輩：開年會(huì)比上班還累

9:00-17:30上班，18:30-20:00加班，20:00-23:00排練節(jié)目，這是白領(lǐng)方菲近期的時(shí)刻表。“現(xiàn)在每天下班，除了加班還要排練節(jié)目，真希望早點(diǎn)開完年會(huì)。”在一家廣告公司供職的方菲最近覺得越來越累。

公司要求每個(gè)部門都要出節(jié)目演出，雖說只是表演，實(shí)際上又是一場“沒有硝煙的戰(zhàn)斗”，部門之間都鉚足了勁，部門領(lǐng)導(dǎo)下了死命令必須要爭第一。作為部門的文藝骨干，方菲頂著上級的壓力，不得不在加班之余，還費(fèi)勁排練節(jié)目，自己掏錢打車回家。以前她都是熱切地盼望著年會(huì)的召開，因?yàn)橛泻贸缘摹⒑猛娴模�還有大獎(jiǎng)拿，很隨意也很愉快；可現(xiàn)在，她只盼望著這個(gè)“壓力會(huì)”趕緊結(jié)束。

身處這個(gè)創(chuàng)意為王的年代，唱歌、跳舞早已成了年會(huì)節(jié)目的“大路貨”。在很多人看來，借助年會(huì)這個(gè)舞臺(tái)，用求新求變、與眾不同的節(jié)目，可以給自己的職場表現(xiàn)加分不少，年會(huì)成為職場表現(xiàn)的一部分，造成很大的心理壓力。

職場新人：年會(huì)是職場一道考題

盡管有各種各樣的抱怨，但很多人仍不想放棄年會(huì)這個(gè)展示自己的舞臺(tái)。尤其對職場新人來說，這是讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們認(rèn)識(shí)自己的大好機(jī)會(huì)。

能歌善舞的肖安入職才半年，今年是第一次參加公司年會(huì)。為了在年會(huì)上大秀一把自己的才藝，她早就開始彩排了。“我看過一些職場生存的書，告誡職場人要隨時(shí)隨刻展現(xiàn)自己。”肖安說，作為一個(gè)新人，要想讓領(lǐng)導(dǎo)記住自己就必須抓住一切機(jī)會(huì)“出風(fēng)頭”，要在全公司人面前脫穎而出，年會(huì)上表演成功是最快捷的方法。”她朋友在一家500強(qiáng)企業(yè)供職，作為新員工就曾拉來自己在歌舞團(tuán)的同學(xué)，兩人合作表演了一出相聲，贏得了滿堂彩。這也讓公司上上下下幾萬人記住了他的名字。

“要在年會(huì)上表現(xiàn)自己。”幾乎所有職場新人都有這樣的想法，但這也使年會(huì)成為一種負(fù)擔(dān)，變成了他們“不能承受之重”。從事公關(guān)工作的張小姐認(rèn)為，用年會(huì)打造自己在公司的知名度是非常需要的，“這其實(shí)和打造品牌沒有什么兩樣，只是消費(fèi)者換成了同事、高管和老板。”但表現(xiàn)的方式應(yīng)該掌握分寸，“行為符合自己平時(shí)的個(gè)性，同時(shí)也應(yīng)該考慮到他人的感受，不要給人留下夸張賣弄的印象。”

年會(huì)解析：究竟是壓力還是機(jī)會(huì)

年會(huì)本是公司的組織行為，早些年就是“吃飯、抽獎(jiǎng)、發(fā)獎(jiǎng)金”的代名詞。隨著這個(gè)時(shí)髦概念的深入，除了款待員工外，年會(huì)也是一場旨在推介企業(yè)文化，提升凝聚力的聚會(huì)。說白了，年會(huì)是場雙贏戰(zhàn)，公司和員工“各懷鬼胎”卻各得其所。公司一方會(huì)借機(jī)做個(gè)回顧，來個(gè)展望，以求能“寓教于樂”，聚集士氣并增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)力量；而普通員工，亦可以一年一度地借機(jī)展示自我、整蠱上司并收獲各種“意外”獎(jiǎng)品，最不濟(jì)也是“陽光普照獎(jiǎng)”。

年會(huì)不僅是一個(gè)展現(xiàn)企業(yè)文化的最佳機(jī)會(huì)，還能提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。年終歲末，各個(gè)單位在人事方面都會(huì)有相應(yīng)變動(dòng)，有期望加薪的未給加薪，有期望升遷的未獲升遷，也有關(guān)系好的同事被裁員，心里感到難過的，勞資關(guān)系相對緊張，人心也容易動(dòng)搖。

舉辦一場盛大難忘的年會(huì)，不僅可以讓員工看到單位的實(shí)力，對未來的工作充滿信心，還可以通過網(wǎng)絡(luò)視頻和口碑相傳，引起社會(huì)更多的關(guān)注。此外，很多大型企業(yè)各地都有分支機(jī)構(gòu)，員工彼此間也不太熟悉，通過年會(huì)節(jié)目彩排，可以增強(qiáng)員工間乃至部門間的溝通，更有利于團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

在一些人看來，年會(huì)不同于一般的朋友聚會(huì)，它是員工表演給老板看的，直接關(guān)乎領(lǐng)導(dǎo)對自己的印象，這就給策劃與表演帶來壓力。可在另一些員工看來，年會(huì)只是單位每年的“家庭聚會(huì)”，大家吃喝笑鬧、聯(lián)絡(luò)感情、放松身心。事實(shí)上，后者的看法才是明智的。幾乎不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)閱T工在年會(huì)上的表現(xiàn)而對他們產(chǎn)生偏見，更不會(huì)據(jù)此評價(jià)一個(gè)員工的好壞。大家要調(diào)整好自己的心態(tài)，沒必要將簡單的事情復(fù)雜化，徒增困擾。