“工資再怎么漲，跑不過CPI也是白搭”，在如今高通脹的背景下，越來越多的白領(lǐng)希望通過跳槽來提升薪資。日前前程無憂發(fā)布報告顯示，有86%的職場人準(zhǔn)備在今年嘗試跳槽；13%的受訪者表示“說不準(zhǔn)”，僅有1%的受訪者表示不會在今年跳槽。

跳啊跳，漲工資的絕招

在記者的采訪中，發(fā)現(xiàn)除石油煙草等幾大“永遠(yuǎn)不必?fù)?dān)心通脹”的行業(yè)外，基本上所有人都需要看CPI（消費價格指數(shù)）的臉色過日子。“今年年初我簽的薪酬合同，公司給的薪資較上個年度確實提高了四五個百分點，但是在CPI平均漲幅在6%左右的物價水平面前，就什么也體現(xiàn)不出來了。”在一家臺資服裝企業(yè)做文案的陸茜告訴記者：“根據(jù)員工的入職年限、工齡、學(xué)歷等基本情況，每年工資都會上一個臺階，但問題是前兩年漲工資還能看得到，現(xiàn)在漲這點工資根本是杯水車薪。”

物價瘋漲促使越來越多的職場人做出了一個艱難的決定，那就是通過跳槽來改善薪酬水平。徐先生是一家獵頭公司的負(fù)責(zé)人，據(jù)他透露，“春節(jié)過后的3、4月份向來是跳槽的高峰期，但是今年同比往年跳槽者人數(shù)至少增加10%。在跟這些求職者的交流中，不少人并非對現(xiàn)在的企業(yè)或者是工作不滿，加薪才是他們跳槽的主要目的。”

漲啊漲，公司留人法寶

據(jù)前程無憂薪酬顧問馮麗華介紹，“對目前的薪酬福利不滿意”已成為大多數(shù)職場人跳槽的原因，占比達(dá)61.9%。“迫于‘留住人才’的壓力，企業(yè)在有條件的情況下也在薪酬管理問題上做出了人性化的調(diào)整。Wiliam所在的公司是一家世界500強的英國化工材料公司，公司的大中華區(qū)總部就設(shè)在浦東張江。今年4月份，職工大會通過了《應(yīng)對物價上漲，增設(shè)CPI浮動工資》的薪酬調(diào)整方案，Wiliam介紹道：“根據(jù)CPI的變化，給員工增加相應(yīng)比例的工資。如果以3000元基本工資為基數(shù)，5%的CPI漲幅為例，一個月的CPI浮動工資也就是150元。雖然一個月加150塊錢不算多，但由于CPI幾乎是月月上漲的，這也就保證了我們每個月的工資都有相應(yīng)增長。”

另一方面，不少公司的HR善意提醒，高物價背景下跳槽更需慎重，如果員工選擇非企業(yè)招聘的高峰時段跳槽，可能會面臨較大的跳槽成本，甚至不排除“裸跳”的可能。