東方網6月9日消息：據《新聞晚報》報道，你是不是總覺得壓力無處不在？你是不是天天在奮斗，升職卻如蝸牛爬？你是應該創業還是打工……日前，一場由“白領黑蘋果”公益組織策劃的“把握你的職場死穴”的“微訪談”活動在新浪微博上進行，眾多剛入職的青年、“宅一族”和成熟白領紛紛向職場專家們提出各種職場問題。其中“代溝”問題為數不少。

現在工作中會越來越多的和“90后”打交道，不同時代的人思維方式不同了，如何和“90后”打好交道？對此，上海證大集團董事長戴志康的回答很簡單：做好傳、幫、帶。禹容網絡創始人、前盛大游戲CEO兼董事李瑜則表示，應該做到換位思考，“90后具備創新、眼界開闊、知識面廣等很多優點，當然人際關系技巧、抗壓力需要提升；用其長、避其短。合適的人放合適的位，人盡其才雙方都會有發展。”

網友“紫曉瓶”向嘉賓們傾訴了自己的煩惱：為了孝順爸媽，讓爸媽開心，自己順著他們的意思考了公務員，但是現在的機關生活，一眼望得到盡頭，有時候自己有些害怕，應該怎么處理這種心態？對此，袁岳指出：職業是自己的生命感受，家人的話僅供參考，不是決策。李瑜則建議他們多多反思，“你是誰、你有什么優勢、你的優勢做什么最能發揮？在你未來的藍圖中，你希望5年后成為怎樣的人？事業、存錢、父母在上面兩個問題中是什么位置。稱出重量來，你就明確了。”

門窗幕墻英才網認為人力資源管理也應該與時俱進，今天的年輕人就是未來的頂梁柱。