招聘求職是一個雙向選擇的過程，用人單位在挑選求職者，求職者也在挑選著適合自己的用人單位，因此，求職者應根據自己的喜好、能力、特長，為自己的發展方向做一個規劃。

首先，應當明確希望加入什么行業？適合什么類型的文化？自己的知識適合從事什么職業？

其次，正確的態度。面試是企業觀察應聘者的過程，這個過程中，作為企業的面試官，除了考察應聘者的專業素養外，更重要的是要觀察應聘者的價值觀、態度以及潛藏在冰山之下的一些能力。
因此，要擺正自己的態度，回答問題時不懂不要緊，答錯其實也并不要緊，更受關注的是思考問題的邏輯和方式，同時也能考察應聘者的誠信。

再次，提高自己的核心競爭力。現代社會的競爭，更多的體現在以知識和能力為基礎的核心競爭力的差異上，這種競爭對知識的專業性要求越來越高，通才往往就意味著什么都是一知半解，而在某一方面的專業素養和知識有著一定積累的專業人才更為企業所看重。
因此，要明白自己的優勢在哪里，缺點又在哪里，針對性地學習和鍛煉，提高自己獨特的核心競爭力，才能夠充分的展示與眾不同。

最后，心態平和。求職的過程是雙向選擇的過程，企業選擇員工并不一定選目前最優秀的求職者，而是選擇最適合的員工。
因此，在應聘的時候，遭遇一些挫折也沒有必要妄自菲薄，一時的失敗并不一定是自己的能力不行，很可能只是這個崗位更適合其他人。