所謂“金三銀四”，現在正是職場招聘的活躍期。最近物價蹭蹭往上長，可自己的工資單卻依然一副老樣子，這讓有跳槽打算的白領更是多了不少。據智聯招聘近日發布的春季跳槽調查報告，此次調查歷時三周，共有8000余名職場人士參與，結果顯示，主要由于漲薪不力，或是對未來發展前景不樂觀，逾四成職場人士有心跳槽。

　　雖然跳槽意味著離開往日朝夕相處的同事，在一個陌生的地方重新開始，但依然有很多職場人愿意迎接這個不大不小的挑戰。調查數據顯示，40.8%的職場人有跳槽的想法，而且已經在著手尋找新的工作；37.5%的職場人表示雖然有過跳槽的想法，但是并沒有付諸行動，還想再觀望一陣，尋找合適時機；12.8%的人則在別人“心動身未行”之時，已經快人一步，完成了跳槽；僅有8.9%的職場人明確表示自己壓根沒有跳槽的打算。

　　日益高漲的物價讓職場人倍感壓力，只能寄希望于薪酬的上漲。但調查數據顯示，只有三成職場人的薪酬上漲，而且大多漲幅不高，在20%以內。雖然國家在努力調控物價，而媒體也都在呼吁漲薪，但很顯然工資還是沒追上CPI。為了獲得更高的薪水，成為了職場人士選擇跳槽的主因。數據顯示，33%的人之所以有意跳槽就是因為自己沒有漲薪或是漲薪幅度過小；而出于對自己個人或行業發展空間的考慮而跳槽的人，也占到了總體的32.4%，成為跳槽的第二大主因。

　　在跳槽人士選擇新的公司時，新公司提供的薪酬和發展空間也成為他們考量的兩個首要因素。數據顯示，首要考量這兩個因素的職場人高達64.4%和59.4%，排第三位的“工作環境”則只獲得了百分之十都不到的人選擇。

　　人力資源專家建議，薪酬福利和個人發展空間一直是職場人考量工作的兩個非常重要的方面。這兩個方面也應當被企業所重視，為企業職員提供清晰的職場發展路徑和有競爭力的薪酬，是留住人才的主要方式。

　　與因漲薪不力而跳槽相對應的是，職場跳槽人士對漲薪預期也水漲船高。調查數據顯示，有34.9%的職場人士希望跳槽后薪水能上漲50%，比2010年春季高了6.5%。而期望通過跳槽薪酬能夠漲一倍也就是翻番的職場人有17.5%，比2010年春季高了2.8個百分點。