現在網絡求職已經成為找工作的主要途徑，那應該如何操作、需要注意什么呢？我們根據網絡求職的特殊性，總結了以下的兩大要點。

　　第一、注重針對性

　　其實，就找工作而言，不管是用書面的方式還是在網上用電子簡歷的方式，注重針對性都應該是投遞簡歷的第一要素。

　　現在的社會是一個快節奏的社會，每個人事經理的時間都非常寶貴。根據崗位的要求、自己的情況來有針對性地投遞簡歷，能充分表達你的誠意，表達你對對方的尊重，另一個方面，由于有很好的針對性恰好能滿足用人單位的需要，也就是說你是被充分需要的。這樣，想不被選中都很難。具體而言，所謂的注重針對性主要體現在三個方面：1、針對自己的職業定位以及職業規劃選定真正適合自己的崗位；2、在選定崗位后針對該特定崗位有針對性地設計簡歷；3、在簡歷中，針對崗位性質使用針對性的語言，比方說行業術語、職業術語等等。

　　第二、設定關鍵詞

　　隨著由搜索引擎革命所帶來的關鍵詞搜尋技術在網絡招聘中越來越廣泛的應用，簡歷的關鍵詞設置也越來越顯得重要了。大部分企業，在網絡招聘中，都通常會使用可以設定關鍵詞的智能化搜索器來進行簡歷篩選，這樣能大大降低招聘成本。當然，不利的方面，對求職者而言，被瀏覽到的幾率大大降低了，求職的成功率無疑也就降低了。

　　所以，在制作簡歷前，應認真分析所應聘的崗位可能需要的一些關鍵詞信息。有些信息是常規的，比方說行業類別、學校名稱或者外語水平、崗位名稱等等，再如某些特定的技能要求、證書要求，像注冊會計師，CAD、律師執業資格、Photoshop等。除了上述一些常規的關鍵詞外，有些單位還會設定一些其他的關鍵詞，比如餐飲行業的可能比較看重在肯德基等跨國公司中的工作經驗，所以人事經理在招聘時可能會這樣搜索，“肯德基+餐飲主管”，系統就會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，而此時如果你的簡歷中恰好有這樣的關鍵詞，你就會被搜索到了，你就獲得了求職成功的可能。